Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων
Δικαιωμάτων δικαίωσε υπάλληλο της British Airways (ΒΑ), καταλήγοντας ότι
υπέστη διάκριση λόγω των θρησκευτικών της πεποιθήσεων επειδή η εταιρεία
την ανάγκασε να μην φοράει σταυρό σε ορατό σημείο.
Στην περίπτωση της Νάντια Εουέιντα, το δικαστήριο απεφάνθη ότι η
«επιθυμία της ΒΑ να προβάλει κάποια εταιρική εικόνα» δεν είναι πιο
σημαντική από τα θρησκευτικά δικαιώματα της υπαλλήλου. Οι οδηγίες που
έδινε η ΒΑ για το ντύσιμο των υπαλλήλων της το 2006, όταν η κ. Εουέιντα
τέθηκε σε διαθεσιμότητα, επέτρεπε τα τουρμπάνια των σιχ και τις
μουσουλμανικές μαντήλες, όχι όμως τους σταυρούς.
Η υπάλληλος επέστρεψε στη δουλειά μετά από 17 μήνες, όταν οι οδηγίες
άλλαξαν ώστε να επιτρέπεται και η προβολή χριστιανικών ή εβραϊκών
συμβόλων.
Με μήνυμά του στο Twitter, ο βρετανός πρωθυπουργός, που έχει δεσμευτεί
να εισαγάγει νομοθεσία που θα επιτρέπει στους υπαλλήλους να φορούν
θρησκευτικά σύμβολα στον χώρο εργασίας, δήλωσε «πολύ χαρούμενος που
στηρίχθηκε η ελευθερία να φοράμε θρησκευτικά σύμβολα στη δουλειά – δεν
πρέπει να υπάρχουν διακρίσεις λόγω των θρησκευτικών πεποιθήσεων».
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου